Assistant de recrutement H-F

Assistant de recrutement H-F

Profil
Niveau minimum requis
Niveau Bac+3 ou supérieur Cursus : Ressources humaines & Management
Expérience
Expérience Titulaire d'un BAC+3 min, vous possédez une première expérience sur un poste similaire. A l'aise sur différents outils informatique, vous appréciez travailler dans l'urgence. Polyvalence, rigueur, esprit d'équipe et dynamisme sont les 4 atouts majeurs p
Profil recherché
Profil recherché Polyvalent(e) Dynamique Curieux(se) Réactif(ve)
Langues exigées
Langues exigées Français
Précisions
Le challenge
Le challenge A la fin de votre stage, vous devrez être en mesure de pouvoir gérer l'administration du personnel, la délégation des intérimaires, la relation avec les intérimaires et avoir assister à des entretiens
Rémunération
Rémunération Minimum en vigueur + 50% transport + Tickets restaurants à 8.20
Les outils que vous allez utiliser
  • Pack Office
Assistant de recrutement H-F CRIT Paris, Île-de-France, France Publiée le 15 juillet 2019
  • Stage alterné
  • 4,5,6 mois
  • Début : septembre
L'entreprise
Acteur reconnu dans le domaine des Ressources Humaines et des Services aux entreprises, CRIT est une entreprise responsable engagée au plan sociétal. Sécurité, diversité et accessibilité à l’emploi sont les valeurs fondamentales de CRIT pour assurer la réussite de toutes et tous.
Les compétences que vous allez développer
  • recrutement
  • Administration du personnel
  • Relation avec les clients et interimaires
Les missions confiées
Je suis à la recherche pour la rentrée de septembre 2019 :
2 stagiaires Assistants de recrutement H-F

Au sein de l'équipe recrutement, vous aurez en charge les missions suivantes

L' Accueil physique et téléphonique des intérimaires et clients
Le Sourcing (jobboards, réseaux sociaux, etc.)
Entretiens téléphoniques, physiques, individuels ou collectifs avec vos candidats,
Evaluation des compétences et savoir-être professionnels par le biais de tests.
La gestion administrative du personnel (relance relevés d'heures, inscription des candidats, gestion des dossiers...)
Recruter, fidéliser et gérer vos salariés intérimaires
Suivi des prises de poste, périodes d’essai, fin de missions.
Lieu de travail