ASSISTANT(E) RESSOURCES HUMAINES - Alternance- Tetra Pak - Le May-sur-Èvre

ASSISTANT(E) RESSOURCES HUMAINES

Profil
Niveau minimum requis
Niveau Bac+3 ou supérieur Cursus : Ressources humaines & Management
Expérience
Expérience ❖ Diplôme préparé : Bac+4 en ressources humaines ❖ Compétences requises : connaissance des dispositifs de formation et de leur application, pratique de la veille juridique et sociale, bonne maîtrise de la suite Office, bon niveau d’anglais écrit (B2/C1).
Profil recherché
Profil recherché À l’écoute Compétences rédactionnelles Bienveillant(e)
Langues exigées
Langues exigées Anglais
Précisions
Le challenge
Le challenge Devenir totalement autonome
Rémunération
Rémunération Rémunération selon l'âge et diplôme 50% des transports en commun
Les outils que vous allez utiliser
  • Pack Office
ASSISTANT(E) RESSOURCES HUMAINES Tetra Pak Service SNC Le May-sur-Èvre, Pays de la Loire, France Publiée le 09 juillet 2019
  • Alternance
  • 12,24 mois
  • Début : septembre
L'entreprise
Opérant dans plus de 160 pays et avec plus de 25,000 employés dans le monde, Tetra Pak est le leader mondial de solutions de traitement et de conditionnement de produits alimentaires, et propose ses emballages aux plus grands acteurs de l’industrie agro-alimentaire.
Au quotidien, nous nouons des relations fortes avec nos fournisseurs et nos clients afin d’assurer la disponibilité et la sécurité, en tous lieux, des produits alimentaires.
Le respect de l’environnement et l’innovation sont au coeur du projet de développement stratégique et mondial de Tetra Pak.
Les compétences que vous allez développer
  • Autonome
Les missions confiées
❖ FORMATION :
- Organiser des sessions de formation en lien avec les managers, salariés et organismes de formation (en interne et en externe) ;
- Gérer les tâches administratives liées à la formation : devis, convention, convocation, accueil des formateurs, gestion des attestations et certificats, demandes de CPF ;
- Etre l’interlocuteur des organismes de formation et de l’OPCO ;
- Tenir le suivi des formations à jour, mettre à jour le plan de formation ;
- Participer à sécurisation légale et conventionnelle de l’activité.

❖ ADMINISTRATION DU PERSONNEL :
- Participer au suivi de la gestion des temps ;
- Administrer l’intégration des nouveaux arrivants ;
- Assurer le suivi des intérimaires (relevés d’heures, facturation) ;
- Gérer la planification des visites médicales ;
- Gestion administrative ;

❖ RELATIONS ECOLES – RECRUTEMENT :
- Recueillir les besoins des managers (stage et alternance) ;
- Préparer et participer aux salons de recrutement des écoles partenaires ;
- Publier les offres, présélectionner les candidats, participer aux entretiens en collaboration avec les managers ;
- Assurer l’intégration des stagiaires et alternants (conventions et contrats, financement des formations) ;
- Gestion des candidatures spontanées.

❖ GPEC :
- Tenir la cartographie des métiers et les fiches emploi métier à jour.

❖ AMELIORATION CONTINUE :
- Participer au groupe de travail sur la réduction des écarts de compétences.
Lieu de travail