Keyjob

Assistant gestionnaire RH (H/F)

Profil
Niveau minimum requis
Niveau Bac+4 ou supérieur Cursus : Ressources humaines & Management
Expérience
Expérience vous êtes un étudiant de niveau Bac+4/5 en Ecole d'Ingénieur, de Commerce ou Université avec une spécialité en Ressources Humaines.
Profil recherché
Profil recherché Travailleur(se) Compétences relationnelles Compétences rédactionnelles Capacité d'analyse
Langues exigées
Langues exigées Anglais
Précisions
Rémunération
Rémunération Selon profil
Les outils que vous allez utiliser
  • Microsoft office
Assistant gestionnaire RH (H/F) Société Générale Fontenay-sous-Bois, Île-de-France, France Publiée le 21 mai 2019
  • Stage
  • 5,6 mois
  • Début : juin juillet
L'entreprise
La Société Générale est une importante banque française, une des plus anciennes. Elle fait notamment partie des trois piliers bancaires en France en compagnie du Crédit Lyonnais (LCL) et de la BNP Paribas. Ce qui leur vaut le surnom de “Trois Vieilles”. Elle tire ses origines en 1864.

Avec près de 150 000 collaborateurs présents dans 76 pays différents dont 60 000 collaborateurs juste en France, La Société Générale travaille autour de trois axes principaux : le réseaux de détail, les services financiers spécialisés et la banque d’investissement et de financement.
Les missions confiées
Sous la responsabilité de votre maître de stage ou tuteur, vous contribuez au déploiement de plusieurs projets RH. La feuille de route sera établie en début de stage, et peut comprendre une partie des chantiers suivants :
- L'évaluation annuelle et les revalorisations salariales des collaborateurs.
- La mise en place du nouveau programme de Cooptation.
- Le pilotage du recrutement notamment sur les profils rares : les experts IT et les développeurs et DevOps.
- La contribution à des projets visant à améliorer notre recrutement et l'intégration des nouveaux collaborateurs.
- Le déploiement de campagnes annuelles telles que le Baromètre Employeur, le cycle de performance, la formation et la politique Talents.
- La mise en place de méthodes de travail innovantes : Agile, outil « ACE » (outil d'auto-évaluation des compétences basé sur du machine learning)...
- La contribution aux actions d'amélioration des conditions de travail.
- L'amélioration du pilotage des activités RH par la valeur.
Lieu de travail