Chargé de Recrutement H/F

Profil
Niveau minimum requis
Niveau Bac+2 ou supérieur Cursus : Ressources humaines & Management, Médical & Paramédical
Expérience
Expérience Pour nous ce qui compte c'est avant tout votre envie et votre bonne humeur. Ce métier demande beaucoup d'investissement, une bonne capacité d'écoute et d'ouverture, mais aussi la capacité à convaincre et fidéliser. Une première expérience dans le recrut
Profil recherché
Profil recherché Compétences relationnelles Investi(e) Bienveillant(e) Compétitif(tive)
Langues exigées
Langues exigées Anglais, Français
Précisions
Le challenge
Le challenge CaduCeum est un cabinet spécialisé dans le conseil auprès des industries de Santé. Votre challenge est de trouver nos futurs experts, prêts à intervenir chez nos clients.
Rémunération
Rémunération 23000 - 26000 euros
Bonus
Bonus Primes de 200 euros brut par recrutement 10 jours de RTT / an Carte Tickets Restaurant 50% du titre de transport
Possibilité d'embauche
Les outils que vous allez utiliser
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Word
  • Logo CRM Microsoft Dynamics
  • messagerie Outlook
Chargé de Recrutement H/F CADUCEUM Lyon, Auvergne-Rhône-Alpes, France Publiée le 21 novembre 2019
  • Cdi
  • Début : décembre janvier
L'entreprise
La Société :
CaduCeum est une société de conseil dédiée à l’industrie de la santé et spécialisée dans la résolution de problématiques liées à l’évolution du secteur industriel.
Fort de son expérience dans cet environnement normatif hautement contraignant, CaduCeum accompagne ses clients dans toutes les phases de développement de conception et de mise sur le marché de leurs produits.

Définition de Poste :
Rattaché(e) à la Responsable Recrutement Groupe, vous rejoindrez l’équipe de chargés de recrutement et de Business Managers au sein de nos agences et aurez pour missions :
Définir les besoins en recrutement auprès des Business Managers
Mener les actions de sourcing et de sélection des candidatures (annonces, recherche sur les jobboards, réseaux sociaux…)
Réaliser les entretiens de préqualification téléphonique, et les entretiens physiques en binôme avec les Business Managers (accueil des candidats, présentation de la société, motivation…)
Accompagner votre équipe de Business Managers dans le choix des consultants à recruter en fonction de leur activité
Assurer le suivi des différents dossiers candidats (feedback au candidat, coordination des différentes étapes d’entretien…)
Constituer et animer un vivier de candidats
Assurer le reporting hebdomadaire de votre activité
Préparer les éléments pré-embauches des consultants
Participer au développement de la marque employeur à travers notre présence aux différents évènements (forums, salons…) et sur les réseaux sociaux
Participer au maintien et à l'amélioration de la qualité du service

Profil :
Vous avez idéalement une première expérience sur des fonctions similaires dans les industries de Santé (cabinet spécialisé ou industries : pharmaceutique, cosmétique, dispositif médical)
Vous êtes doté(e) d’un vrai sens commercial et êtes force de proposition
Autonome rapidement, vous êtes persévérant(e) et dynamique
Bon(ne) communiquant(e) et réactif(ve), vous avez un bon esprit d’équipe, d’analyse et de synthèse
Votre connaissance des réseaux sociaux (LinkedIn, Viadeo, etc…) et la maîtrise de l’anglais sont un véritable atout
Les compétences que vous allez développer
  • Attirer, fidéliser, recruter.
Les missions confiées
Définir les besoins en recrutement auprès des Business Managers
Mener les actions de sourcing et de sélection des candidatures (annonces, recherche sur les jobboards, réseaux sociaux…)
Réaliser les entretiens de préqualification téléphonique, et les entretiens physiques en binôme avec les Business Managers (accueil des candidats, présentation de la société…)
Accompagner votre équipe de Business Managers dans le choix des consultants à recruter en fonction de leur activité
Assurer le suivi des différents dossiers candidats (feedback au candidat, coordination des différentes étapes d’entretien…)
Constituer et animer un vivier de candidats
Assurer le reporting hebdomadaire de votre activité
Préparer les éléments pré-embauches des consultants
Participer au développement de la marque employeur à travers notre présence aux différents évènements (forums, salons…) et sur les réseaux sociaux
Participer au maintien et à l'amélioration de la qualité du service
Lieu de travail