Chargé(e) de développement Ressources Humaines

Profil
Niveau minimum requis
Niveau Bac+4 ou supérieur Cursus : Ressources humaines & Management
Expérience
Expérience • Tu prépares un bac +4/5 en RH ou en Droit Social • Tu as déjà effectué au moins 6 mois de stage ou alternance au sein d’un service RH
Profil recherché
Profil recherché Compétences relationnelles Compétences rédactionnelles Bienveillant(e) Engagé(e)
Langues exigées
Langues exigées Français
Précisions
Le challenge
Le challenge A la fin de votre stage, vous aurez amélioré la vie de 110 collaborateurs d'IDEAL groupe, au niveau national, et aurez vécu un stage en plein coeur de Bordeaux.
Rémunération
Rémunération Selon gratification
Bonus
Bonus Baby-foot, ping-pong, petits-déjeuners tous les vendredis ..
Possibilité d'embauche
Les outils que vous allez utiliser
  • Microsoft Excel
  • Linkedin
  • Outlook
  • Jobboards
Chargé(e) de développement Ressources Humaines IDEAL GROUPE Bordeaux, Nouvelle-Aquitaine, France Publiée le 04 novembre 2019
  • Stage
  • 6 mois
  • Début : janvier
L'entreprise
ID&AL groupe mobilise des experts dans tous ces domaines pour maîtriser l’ensemble de la chaîne immobilière et répondre à tous les besoins des territoires et de leurs habitants.

ID&AL groupe agit toujours en proximité pour adapter ses réponses aux contextes locaux (économiques, sociaux et environnementaux) et proposer l’offre la plus juste, sur mesure et adaptée aux usages. Le groupe cultive cette approche résolument régionale afin d’accompagner durablement chaque acteur de la ville dans ses projets urbains et ainsi nouer de vraies relations partenariales, sur tous les territoires.
Les compétences que vous allez développer
  • Vous apprendrez à recruter de nouveaux talents
  • Vous découvrirez tous les domaines de la gestion RH
  • Vous découvrirez un secteur en plein expansion
Les missions confiées
En lien direct avec la Responsable Ressources Humaines (N+1), vous travaillez pour le pôle RH composé d’une chargée RH et d’une chargée de recrutement et développement de la marque employeur.

Vous interviendrez sur différents volets :
• Intégration
En lien avec la chargée RH, vous :
- Participez à gestion administrative des arrivées : préparation des kits d’intégration (pack mutuelle/prévoyance, welcome kit…)
- Envoyez et suivez les rapports d’étonnement pour les nouveaux arrivants
- En lien avec l’Assistante de Direction, vous organisez des déjeuners d’intégration avec les fondateurs d’ID&AL
-

• Recrutement
En partenariat avec la chargée de recrutement vous :
- Mettez à jour et élaborez des profils de postes et des annonces
- Publiez des annonces sur les différents Job boards
- Sélectionnez les candidatures (sourcing, pré-sélection téléphoniques, organisation des RDV, envoi des tests Talentoday…)
- Participez aux entretiens de recrutement

• Formation
En collaboration avec la chargée RH vous :
- Participez à la mise en place du plan de formation
- Suivez et actualisez le reporting des formations
- Assurez la gestion administrative des formations en fonction des besoins de la chargée RH
Lieu de travail