Offre d’alternance : Assistant(e) Paie et Administration du Personnel (H/F)

Offre d’alternance : Assistant(e) Paie et Administration du Personnel (H/F)

Profil
Niveau minimum requis
Niveau Bac+2 ou supérieur Cursus : Ressources humaines & Management
Expérience
Expérience Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité d’adaptation, votre dynamisme et vous faites preuve de rigueur dans votre travail. Votre maturité ainsi que votre goût pour les chiffres et pour l’administratif vous permettront de réussir vos missions
Profil recherché
Profil recherché Autonome Compétences relationnelles Compétences rédactionnelles Investi(e)
Langues exigées
Langues exigées Anglais
Précisions
Le challenge
Le challenge Devenir Gestionnaire de Paie
Rémunération
Rémunération Vous percevrez une gratification qui sera abordée en fonction du type et de la durée de votre contrat, de votre âge et de votre niveau d’études et vous recevrez également un 13ème mois.
Bonus
Bonus Par ailleurs, vous serez remboursé(e) à 50% votre titre de transport et aurez un accès au restaurant d’entreprise avec une aide subventionnée par l’entreprise.
Les outils que vous allez utiliser
  • SAP
  • Logo CEGID
  • Logo CCMX
Offre d’alternance : Assistant(e) Paie et Administration du Personnel (H/F) Tetra Pak Service SNC Colombes, Île-de-France, France Publiée le 12 juin 2019
  • Alternance
  • 12,18,24 mois
  • Début : septembre
L'entreprise
Opérant dans plus de 160 pays et avec plus de 25,000 employés dans le monde, Tetra Pak est le leader mondial de solutions de traitement et de conditionnement de produits alimentaires, et propose ses emballages aux plus grands acteurs de l’industrie agro-alimentaire.
Au quotidien, nous nouons des relations fortes avec nos fournisseurs et nos clients afin d’assurer la disponibilité et la sécurité, en tous lieux, des produits alimentaires.
Le respect de l’environnement et l’innovation sont au coeur du projet de développement stratégique et mondial de Tetra Pak.
Les compétences que vous allez développer
  • Apprendre la paie
Les missions confiées
Administration du personnel :
• Gérer l’archivage et le classement des documents du service Paie,
• Rédaction des diverses attestations,
• Gérer les dossiers maladie et les relations avec les organismes sociaux (sécurité sociale - prévoyance) : de la réception d’un arrêt de travail à la justification des comptes,
• Gérer et suivre les visites médicales avec les centres de médecine du travail (visites d’embauche, annuelle ou biannuelle et de reprise du travail),
• Suivre le projet d’externalisation des visites médicales qui est en cours en s’assurant du bon fonctionnement avec le prestataire qui sera retenu,
• Reportings mensuels des maladies et des effectifs,
• Gestion de projets annexes (communication RH/paye, mise à jour des procédures et des documents RH, etc...),
• Etablissement de la Base Unique des données (Bilan Social).

Paie :
• Créer et maintenir les données des salariés dans les systèmes informatiques (SAP, CCMX),
• Gérer la préparation de paye : collecter les données variables de paie, remboursement transport, avantages en nature, heures supplémentaires…),
• Gérer l’après-paye (sortir les différentes écritures comptables, les différents fichiers de calcul d’effectif, établir les déclarations de charges sociales, DSN, répondre aux différents questionnaires INSEE, etc),
• Participer à l’établissement et aux contrôles des bulletins de salaire en collaboration de la Responsible Paie
Lieu de travail